「新・女性デジタル人材育成プラン」優良事例。在宅ワーク等に役立つセミナーを提供
クライアント名
兵庫県豊岡市
概要
豊岡市内に在住または在勤の働きたい女性に向けた、デジタルマーケティングセミナーの開催を支援しました。
パソコンやスマートフォンを使って商品やサービスを紹介し、売り上げを増やす「デジタルマーケティング」の基礎から実践までのスキルを身につけるものです。在宅ワークや副業、起業などに活かすことができる汎用性の高いスキルで、在宅勤務やリモートワークの実現や、子育てや介護と仕事の両立をしながら、スキルアップが可能です。
豊岡市では、進学などで若者が市外へ転出した後、4年後にどのくらい地元へ戻ってくるか（若者回復率）を調査しており、2015年の統計を見ると、男性は2人に1人戻ってきている一方、女性はその半分の4人に1人しか戻ってきていませんでした。
「女性がすーっと消えていた」事実に問題意識を持ち、「夫は外で働き、妻は家庭を守る」「お茶くみは女性が行う」といったジェンダーバイアスの存在を踏まえ、女性が働きやすい職場を市内に増やすことが重要であると考えた豊岡市は、まずワークイノベーション推進によるジェンダーギャップ解消に着手。
着手当時、豊岡市には、多様な働き方を受け入れている企業や仕事がまだ少ないという現状がありました。あわせて、20代から30代の働いていない女性の85.9％から「条件が合えば働きたい」との回答があったこと、その多くは子育て中の女性であったことがわかっており（2017年調査）、女性向けセミナーや、子育て中の女性を採用することで人材確保を目指すための企業向けセミナーなどを積極的に開催していました。
ノヴィータも事業者として「豊岡市ワークイノベーション推進会議」に参加し、2019年に現地在住の女性を6名採用。未経験であっても知識を得ることで、徐々にツールを使いこなせるようになり、在宅勤務であっても事業への貢献ができるようになりました。その時のノウハウを落とし込んだのが当講座です。
ワークイノベーション推進によるジェンダーギャップ解消を切り口に取り組む豊岡市。
「豊岡市ワークイノベーション戦略」の中の一要素として当講座があり、女性が就労する「きっかけ」をつくっています。
2021年度～2025年度の講座にて42人の修了生を輩出。講座を数年継続するなかで評判が広がっていきました。
以下のような就職、起業事例に繋がっています。
- 専業主婦の方が市内企業へ就職
- 専業主婦（転勤族）の方がインターンに参加され、インターン先で就職
- フリーランスの方がインターンに参加され、インターン先で就職（その後転職）
- 講座修了後に起業（店舗経営、宿泊業、製菓等製造販売）
講座とあわせて、豊岡市役所の働きかけや、歴代修了生の交流会開催により、「デジタル人材のコミュニティ」が地域につくられ、根付きはじめています。
講座を開始した翌年の2022年4月、当講座は内閣府男女共同参画局 女性デジタル人材育成プランの優良事例として選出されています。また、2025年6月に決定した「新・女性デジタル人材育成プラン」の事例としても掲載されました。
政府も認める事例と証明され、豊岡市でのジェンダーギャップ対策の施策は、他の自治体からの視察も来るほど注目度が高まっています。
支援時期
2021年度～
開催時間
- オンデマンド授業（動画視聴による在宅学習）：5カ月
週2～3回、1回の授業は3～4時間 - 対面式のスクーリング（参加必須）：5カ月
月1～2回程度。1回の授業は、3時間 - インターンシップ：2週間～2カ月
希望者のみ市内事業所等で実施
その他支援内容
- 企業向けデジタルマーケティングセミナー
- 修了生の交流会開催
課題・ニーズ
- ワークイノベーション推進によるジェンダーギャップ解消を推進するにあたり、女性が就労する「きっかけ」となる施策を行いたい
- 多様な働き方を受け入れている地元の企業や仕事が少ないため、在宅勤務を実現する住民（働き手）のスキルアップとともに、地元企業へのアプローチも行いたい
- 女性が学習しやすい環境でカリキュラムを実施してほしい。また、オンライン学習のため受講生の自律性へ過度に依存することなく、受講の仕組みを設計し、適度なフォローアップを入れてほしい
- 就職の実現に向け、実践的なスキル習得ができるインターンシップを実施してほしい
- 講座を継続し、輩出した毎年度のデジタル人材をつなげることで、より地域活性化の効果を高めてほしい
成果
- 2021年度～2025年度の講座にて、42人の修了生を輩出した
- 修了生は、身に付けたスキルを活用しながら就職・転職につなげた。無職・求職中または起業準備中等の方など、働くことを希望していた方の約半数ほどが、修了後数年以内に仕事を開始している（業務委託（副業）開始、就職等）
- 自治体の方の働きかけや、歴代修了生の交流会開催によってつながりができ、デジタル人材のコミュニティができている
受講生の声
- ブランクがある育児中の女性でも、受講すれば変わるきっかけになると思います。ノヴィータの講座なら受講生同士でLINEグループを作ったり、わからないことも聞き合える環境ですよ。
（2022年受講・Mさん）
- 大人になって学ぶ経験、一緒に学ぶ仲間ができる経験はとてもいい時間だったと思いました。
（2022年受講・Yさん）
- ほとんどの内容を家で受講できるというのはママ目線でありがたいです。 産休育休明けのキャリアチェンジにも良いと思います。
（2023年受講・Nさん）
- 1人で学んでいたけど1人じゃない、仲間ができるのですごく良い講座です。分からなかったら聞いてみると、誰かが答えてくれて、その安心感と信頼感がとても大事だなと思いました。難しく大変でしたが、やりきった後の達成感と自信はすごくつきました。
（2023年受講・Sさん）
お客様の声（豊岡市役所 ご担当者様）
受講前に「自分にできるか不安」と話す参加者が、修了後に就労や実践へ踏み出す事例が継続して出ています。講座修了生には、市内企業への就職に至った人、子育てと両立しながらインターンシップを経て雇用につながった人、起業に踏み出す人も出るなど、多様なキャリアの芽が生まれています。
オンデマンドと対面を組み合わせた設計は、子育て中の参加者にとっても学習を継続しやすい環境です。自宅で学べる柔軟さがありながら、月に1～2回受講生が顔を合わせる場があることで、孤独になりがちなオンライン学習の弱点を補っていると感じています。女性同士の緩やかなネットワーク形成につながっていることも、この講座の効果の1つであると考えています。
